30年くらい前、外資系の企業で私が人事の担当者であった時、
多様性（Diversity)についての研修をしていた時がありました。
いろんな人種、考え方、違いを認めて一緒に働くことを確認するためでした。
でも、今になって思うのは、多様性って、単にそれだけではなく、
自分と違うこと、自分と違うものの見方、考え方を知り、判断しないで受け入れるということを深く考えてもらうことだったのだということです。
自分と違う見方、考え方など、違いを判断せず、受け入れることは意識しないとできにくいです。
ついつい、違いを良いもの、悪いものと判断しがちです。
「判断する」ということの後ろには、
自分の物の考え方や味方の枠の中に他者を押し込めようとする意識が働いていると言えます。
それを無意識にしがちなのです。
だからこそ、違いを意識して、受け入れることが、多様性を受け入れるということになるのです。
自分と同じにさせることではないのです。
同じにしても仕方がない。
違いがあるからこそ、幅が広がり、補い合うことができるのです。
自分と違うことに価値観を置くことが、多様性の本質なのです。
それには、自分を受け入れて、それで十分だからこそ、
他のものを自分の支えとしての「同じ」を必要としない強さがあるからです。
深く考えるには、自分を見つめる勇気必要です。
自己開示をしたり、辛い内面を見つめることも作業の中に出てきます。
１５分から３０分でできることではありません。
一生かけて、自分を鍛え続けることなのです。
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